多くの企業に「はたLuck®」を
導入いただいております
こんな課題ありませんか?
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店舗でスムーズな情報共有が
出来ていない・店舗内の情報共有が、紙などのアナログな運用で時間がかかる
・本部からの伝達が正しく現場の店舗スタッフに伝わらない、実行度が上がらない -
最適なシフト管理が
出来ていない・紙やExcelでの管理となっており、シフト作成に多大な時間が掛かっている
・曜日や時間に応じた人員の最適配置が出来ておらず、スタッフの過不足が発生してしまう -
従業員満足度が低く
離職率が高い・店舗スタッフのコンディションが把握しづらく、フォローできないまま離職されてしまう
・仕事の頑張りを評価できる仕組みやツールがない -
店長の店舗運営力に
大きくばらつきがある・POSで結果データはわかるが、各店舗のオペレーションレベルが可視化されていない
・エース店長の店舗運営方法が型化されておらず、各店舗に横展開できない
「はたLuck®」ならワンストップでこんな機能があります
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POINT1
情報共有機能
・連絡ノート機能で紙のノートをデジタル化。時間のかかっていた店舗内の情報共有を簡単に行うことが可能です。各スタッフの閲覧状況も把握できるため、共有漏れを防ぐことが出来ます。
・トーク機能で本部店舗問わず、必要グループに分けて、チャットコミュニケーションが可能です。
・お知らせ機能で本部からアルバイト含む全従業員に一括で通達、情報配信が可能です。 -
POINT2
シフト作成機能
・シフト申請・調整・確定・確認の業務が管理可能です。シフト管理の作業工数を削減することが出来ます。
・適正シフト機能で店舗状況に応じた必要人員を設定することが可能です。人員の過不足が起きないよう、適切な人員を把握した上でシフト管理することが出来ます。 -
POINT3
エンゲージメント機能
・星を贈る機能で感謝・応援・激励の気持ちを伝えることが可能です。スタッフ同士の相互理解やチームワークの醸成につながり、気持ちの良い職場づくりをお手伝いします。
・更にクーポン機能で、頑張ってくれたアルバイト従業員に各種優待をクーポンで提供可能です。 -
POINT4
レポート機能
・店舗内業務のデータが可視化されることで、店舗ごとのオペレーション内容を把握することが出来ます。
・優良店舗の効果的なオペレーションを把握できるようになるため、他店舗への横展開にも活用することができます。
「はたLuck®」の構造
シフトワーカーの労働生産性を高めるための機能をALL in ONEで提供
導入事例
「はたLuck®」はさまざまな業種で導入されています